离职补偿金赔偿标准（离职补偿金赔偿标准2n+1）-乾乾学习屋

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被迫辞职可以拿到2n的补偿金吗？

连续工作10年以上或者无固定期限合同的

与公司协商一致的情况下，裁员补偿的金额可能是2N+1。劳动法律上不存在2N+1的规定。

根据我国《劳动合同法》的规定，在公司与员工解除劳动合同时存在N、N+1、2N的经济补偿金或赔偿金的规定，却不存在2N+1的补偿或赔偿规定。

第一，如果公司以《劳动合同法》第四十条规定的情形与员工解除劳动合同，且公司想让员工立马走人，需要额外向员工支付1个月的工资。这里就是支付N+1经济补偿金的规定。之所以增加1个月工资的规定，是为了让员工有预期，便于有经济能力去寻找下一份工作。

第二，如果公司违法解除或终止与员工的劳动合同，公司应向员工支付2N的“经济补偿”。这里的“经济补偿”在劳动合同法上成为赔偿金，是2N赔偿金的规定内容。

第三，除了前述N+1、2N的规定，《劳动合同法》规定的需要向员工支付的经济补偿金均为N。

所以，在解除或终止劳动合同的争议中，公司应向员工支付经济补偿金还是赔偿金，支付的金额是多少，具体还是需要看员工符合什么条件。

工作满一年赔偿一个月工资，不足六个月按照半年计算，六个月以上不足一年按照一年计算。。。

单位主动辞退员工的，根据劳动法规定经济补偿金标准：在该单位工作每满一年，补偿一个月工资；6个月以上不满一年的，按一个月补偿；6个月以下的，按半个月补偿。单位如无故解除劳动合同，可以索要两倍的经济补偿金。经协商达不成一致者，可以向社会和劳动保障局申请仲裁！

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