大家好，今天小编来为大家解答试用期工资（试用期工资不得低于正式工资的80%还是50%）这个问题，试用期工资（试用期工资不得低于正式工资的80%还是50%）很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

试用期工资不得低于合同约定工资的80%

试用期工资应该如何支付？

试用期工资应该如何支付？

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《劳动法》规定

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《劳动合同法》规定

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

企业招用劳动者，应当根据劳动者岗位职责、能力水平、工作业绩、实际贡献等，在考虑劳动力市场工资价位的基础上，与劳动者协商一致合理确定劳动者工资水平，并在劳动合同中予以明确。

劳动者在试用期提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

来源： 人力资源和社会保障部

试用期工资应该如何支付？

试用期工资应该如何支付？

《劳动法》规定

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《劳动合同法》规定

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

企业招用劳动者，应当根据劳动者岗位职责、能力水平、工作业绩、实际贡献等，在考虑劳动力市场工资价位的基础上，与劳动者协商一致合理确定劳动者工资水平，并在劳动合同中予以明确。

劳动者在试用期提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

转自：人社部政务微信

来源： 工人日报

国企试用期和转正后的待遇差别？

嗯，一般情况下的话，其实就会涉及到的是黛玉的心思的问题了，因为，你是试用期的员工的话，老板其实对于你的要求不是太高，你做到和做不到，其实他都不是太关心啊，他是在一个考察的过程当中，所以说你能够拿到的薪资待遇应该相对来说的话是比较低的，那么如果说你进入到正式的员工，正式员工就会有员工薪资的分级，那么在这个分歧的过程当中的话，他会根据公司的正常的几倍去完成工资的这个匹配，这次我们所谈到的瞬间工和正式员工的一个区别。

同时在这个过程当中的话，一般试用期的员工，普遍来说的话是没有什么工作能力啊，那么这个都需要这个钱本来去做指导，所以说在这个时候，我觉得对于这种试用期的员工的话，有的时候真的应该收取培训的费用，不然的话真的是太耽误时间，也从耽误精力关键事，嗯你教给他的一些事情的话，他不能够保质保量的去完成，达不到最后的宣传和营销的效果，这是试用期员工最大的问题。

事业单位试用期工资是多少？

通常来说，按照大公司标准，试用期薪资为基本工资，只能满足个人基本的生活维持，另外保险在试用期不会给上，过年过节时的福利会减少没有正式员工丰厚。正式工享受公司提供的住房公积金以及保险制度，对于大多数公司来说，一般正式工能够通过业绩获得绩效奖励，这在试用期是没有的，公司提供给正式员工的福利保障体系也较为完整和全面

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。