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“12345热线”上线“爱山东”，反映诉求更省事！
威海市12345政务服务便民热线自成立以来，已成为市民提出诉求、解决诉求的顺畅通道，真正做到了件件有着落，事事有回音，当之无愧地成为民心热线、城市服务的“金名片”。近日，12345热线在“爱山东”APP（威海站）正式上线啦！此次开通的“12345热线”互动平台将把视线集中在与市民生产生活息息相关的热点事项上，跟踪办理过程及解决结果。此外还会以问答形式，将民生政策浓缩、整理，为市民提供一份微型的“便民指南”。“爱山东”上的“12345热线”互动平台有哪些亮点？该如何操作呢？
“爱山东”12345热线操作指南
1.打开“爱山东”APP，在首页左上角选择进入“威海市”站点。
2.点击首页上方推荐服务【12345热线】进入互动平台。
3.注册并登录山东省统一身份认证账号（已登录用户可跳过此步）。
4.点击“诉求受理”-“发布诉求”进入发布诉求页面，按要求填写标题和详细诉求内容，同时可以选择补充相关图片内容进行补充（最多可以上传3张）。
5.发布完成的诉求可以在“诉求受理”-“我发布的”进行查看。
6.在“12345热线”互动平台，您也可以通过搜索或浏览查找相关问题进行参考。
在“爱山东”APP上线的“12345热线”服务可实现一站直达，投诉建议直传12345政务服务便民热线中心，回复直接呈现在客户端页面上，用户可实时查看，并为其他市民提供参考。
目前，经过探索与创新，市12345政务服务便民热线办公室开发建成了集电话、短信、网上信箱、微博、微信、APP等多种渠道于一体的综合受理平台；建立了“一号受理、限期办结、综合督办、双向反馈、全部回访、科学评价”的标准化流程；完成了与市政务服务平台、市政府网站以及人民网、爱山东、Hi威海、市民网等社交网络平台的数据对接；形成了“一个号码对外、一个平台受理、各级各部门依责办理”的运转模式。
重 要 公 告
关于发布《新冠肺炎疫情防控期间涉及
劳动关系相关问题解读》的
公 告
为了促进新冠肺炎疫情防控期间我省劳动关系和谐稳定，我们对涉及的劳动关系相关问题进行了研究整理，并依照有关法律法规和政策规定进行了解读。我们提倡劳动者和用人单位之间就劳动关系相关问题进行沟通协商，统筹兼顾疫情防控、劳动保障权益维护和生产、工作任务完成。在新冠肺炎疫情防控期间，劳动者可尽量通过协商、调解、电话、邮寄等方式反映诉求、化解争议、维护权益。现将《新冠肺炎疫情防控期间涉及劳动关系相关问题解读》予以公告。
附件：1.新冠肺炎疫情防控期间涉及劳动关系相关问题解读
2.省、市劳动保障监察机构举报投诉电话及地址
3.省、市劳动人事争议仲裁委员会仲裁受理咨询电话及地址
山东省人力资源和社会保障厅
2020年2月25日
附件1
新冠肺炎疫情防控期间涉及
劳动关系相关问题解读
一、因疫情防控用人单位决定推迟复工或劳动者无法按时返工期间，应如何处理？
根据人力资源社会保障部 全国总工会 中国企业联合会/中国企业家协会 全国工商联《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）规定，对受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
二、用人单位可否要求劳动者如实说明感染、疑似新冠肺炎相关情况，以及有关假期所在地、返岗路线等个人信息？
可以，劳动者应当如实向用人单位报告相关信息。《传染病防治法》第三十一条规定，任何单位和个人发现传染病病人或者疑似传染病病人时，应当及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告。《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。虽然该类信息属于建立劳动合同关系之后的，但与履行劳动合同直接相关，用人单位有权了解。根据当地政府疫情防控相关要求，用人单位完全可以依法向劳动者收集与疫情防控相关的信息，包括但不限于居住地址、活动轨迹、健康信息等。用人单位不得收集与疫情防控无关的信息，且收集、处理或者披露相关信息应当符合个人信息保护的有关法律规定。
三、对隔离治疗、医学观察以及政府采取其他措施导致不能提供正常劳动的企业职工，用人单位能否与其解除劳动合同？
用人单位不得以此为由解除劳动合同。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）要求，对新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。《人力资源社会保障部 全国总工会 中国企业联合会/中国企业家协会 全国工商联关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）规定，在疫情防控期间，要指导企业全面了解职工被实施隔离措施或政府采取的紧急措施情况，要求企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。
四、用人单位是否可以因劳动者曾患新冠肺炎而拒绝录用？
不可以。《传染病防治法》第十六条规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。《就业促进法》第三十条规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用；第六十二条规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。因此，患有新冠肺炎后被治愈的，用人单位不得以其曾患上述传染病为由拒绝录用，并不得实施任何就业歧视行为。
五、用人单位能否以劳动者故意传播传染病病毒被追究刑事责任为由解除劳动合同？
劳动者故意传播传染病病毒构成犯罪依法被追究刑事责任的，用人单位可根据《劳动合同法》第三十九条第(六)项规定与其解除劳动合同。
六、劳动者在2020年春节前已提出离职申请，现因疫情防控延长假期导致离职手续无法办理的，离职是否有效？
应当有效。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提出解除劳动合同的通知到达用人单位即产生法律效力。因此，在劳动者提出离职申请符合其真实意愿且书面离职申请已到达用人单位的情况下，因疫情防控延长假期导致离职手续无法办理不影响其已提出离职申请的法律效力。
七、用人单位可以因疫情原因进行裁员吗？
不建议用人单位因疫情进行经济性裁员。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）提出，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。确定裁员的，按《劳动合同法》第四十一条规定处理。
八、用人单位要开工，劳动者不愿复工怎么办？
企业开工需提供必要的防疫保护和劳动保护措施，妥善安排工作时间。对于因隔离、留观、治疗或政府采取紧急措施导致员工暂不能提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣工。对不愿复工的职工，企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依法处理。
九、对隔离治疗、医学观察以及因政府采取其他措施导致不能提供正常劳动的企业职工，其工资如何支付？
《山东省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系工作的通知》（鲁人社函〔2020〕5号）要求，对新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。对于因疫情防控未及时返工的，该期间的工资发放，单位和职工可以协商处理。
十、延迟复工期间工资待遇如何确定？
《山东省人力资源和社会保障厅关于延迟省内企业复工的紧急通知》（鲁人社字〔2020〕10号）要求，延迟复工企业，在延迟复工期间（2020年2月3日至复工前一天）的工资支付，以及因政府采取紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的，参照《山东省企业工资支付规定》关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即企业自停工之日起，在一个工资支付周期内的（一般为1个月），按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。其中，企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
十一、因疫情防控影响单位延迟日期发放工资的，是否构成未及时支付劳动报酬？
不构成。临时延长假期、延迟复工是出于疫情防控需要政府采取的紧急措施，不属于在春节前就能预期到的情形，不能要求单位提前发放。在此情况下，由于假期延长、未能复工，不能及时发放工资属于“不可抗力”，不能归咎于单位，应当不属于法定的未及时支付工资情形。当然，单位应当在复工后及时予以支付。
十二、因疫情影响导致企业生产经营困难的，可否调整工资？
经与职工协商一致可以调整薪酬。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）第二条指出，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。《山东省企业工资支付规定》第十三条规定，企业因生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力，需要降低工资标准或者按照当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当事先征求企业工会或者职工代表的意见，向全体职工说明理由。需要按照当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当报劳动保障行政部门备案。企业生产经营恢复正常后，应当及时提高工资标准。
十三、春节假期延长至2月2日，延长的3天假期属于什么性质？
延长的3天假期应当属于临时性的特殊假期。《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第644号）第二条规定“春节放假3天（农历正月初一、初二、初三）”。《关于2020年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2019〕16号）规定“春节假期1月24日至30日放假调休，共7天。1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班”。根据以上规定，春节假期包括法定节假日和调休时间两部分。法定节假日为1月25日、1月26日、1月27日；1月24日、1月28日、1月29日、1月30日为调休时间。
为了应对新冠肺炎疫情，《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》（国办发明电〔2020〕1号）规定，延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。因疫情防控不能休假的职工，应根据《劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。因此，延长3天假期（1月31日、2月1日2天原属工作日，2月2日原即为休息日）不能休假的可以安排补休，这3天假期既不是法定休假日，也不是普通休息日，应当属于临时性的特殊假期。
十四、春节假期（包括延长假期）劳动者加班工资应按何种标准发放？
根据《劳动法》《全国年节及纪念日放假办法》《关于2020年部分节假日安排的通知》《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》等相关规定执行。
1月25日、26日、27日，春节法定节假日，支付不低于工资的300%的工资报酬。
1月24日、28日、29日、30日，春节假期调休，不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
1月31日、2月1日、2日，延长春节假期，不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
2月3日至9日，延迟复工期，依法支付劳动者工资。
十五、用人单位因疫情防控需要是否可以安排劳动者延长工作时间？
可以，但要保障劳动者身体健康和劳动安全。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。人力资源社会保障部 全国总工会 中国企业联合会/中国企业家协会 全国工商联《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）指出，对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业，在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下，指导企业与工会和职工协商，可适当延长工作时间应对紧急生产任务，依法不受延长工作时间的限制。
十六、实行综合计算工时工作制的用人单位因疫情防控需要加班，是否需支付加班工资？
实行综合计算工时工作制的用人单位因疫情防控需要加班的，在法定休假日加班的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；其他时间加班的，则要看综合计算工作时间是否超过法定标准工作时间总数，没有超过的不用支付加班工资，超过的则按照延长工作时间支付不低于小时工资基数150%的加班工资。
十七、实行不定时工作制的用人单位因疫情防控需要加班，是否需支付加班工资？
实行不定时工作制用人单位的因疫情防控需要加班的，不支付加班工资。《工资支付暂行规定》第十三条第四款规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。“上述规定”即该条第一款第（一）（二）（三）项分别规定的支付不低于工资的150%、200%、300%的加班工资。《山东省企业工资支付规定》第二十三条规定，实行不定时工作制的企业，不适用本规定有关加班工资的规定。
十八、带薪年休假、医疗期与延长的假期期间重叠的，是否顺延？
应视情况而定。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。此次假期延长系国务院通知要求，应做休息日对待，根据国家关于带薪年休假的规定，带薪年休假与延长的假期重叠的，可以顺延。原劳动部《关于贯彻<用人单位职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》第一条第二款规定，病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。因此，医疗期与延长３天假期期间重叠的，不应顺延。
十九、婚丧假与延长假期期间重叠的，是否顺延？
是否顺延视用人单位的规章制度而定。婚丧假期间遇到法定休假日或者双休日是否必须顺延，目前尚没有明确的法律、法规规定，是否顺延可根据用人单位的规章制度规定执行。
二十、探亲假与延长假期期间重叠的，是否顺延？
不应顺延。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条规定，探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。因此，探亲假与延长３天假期期间重叠的，不再顺延。
二十一、医护人员因工作原因感染新冠肺炎是否属于工伤？
属于工伤。根据《工伤保险条例》的规定，其符合工伤的认定条件，即工作时间、工作场所、工作原因。同时，根据《人力资源社会保障部 财政部 国家卫生健康委员会关于因履行工作职责感染新型冠状病毒感染肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号）要求，在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因感染新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
二十二、新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间，是否计入医疗期？
不计入医疗期。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）要求，新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。《人力资源社会保障部 全国总工会 中国企业联合会/中国企业家协会 全国工商联 关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）关于“隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资”的意见，也没有把隔离期计入医疗期。因此，在国家有关部门没有出台新的规定之前，上述期间不计入医疗期。
二十三、劳动保障监察有关时限在疫情防控期间能否顺延？
可以视情况顺延。2020年2月3日，人力资源社会保障部劳动保障监察局《关于加强疫情防控的通知》规定，违法行为2年追溯期、立案调查期限、责令改正期限，视情况顺延时限，同时通过电话、短信等方式及时告知当事人。
二十四、因受疫情影响劳动人事争议仲裁时效如何计算？
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）规定，因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
附件2
省、市劳动保障监察机构
举报投诉电话及地址
山东省人力资源社会保障厅执法监察局
电话：0531-12333，0531-86916116
地址：济南市历下区解放东路16号
邮编：250014
威海市劳动保障监察支队
电话：0631-5190985，0631-12333（12345）
地址：威海市环翠区胶州路7号
邮编：264200
附件3
省、市劳动人事争议仲裁委员会
仲裁受理咨询电话及地址
省劳动人事争议仲裁委员会（受理中央、省属驻济南事业单位人事争议案件）
仲裁受理咨询电话：0531-86013372
地址：济南市历下区解放东路16号
邮编：250014
威海市劳动人事争议仲裁委员会
仲裁受理咨询电话：0631-5190871
地址：威海市胶州路7号406室
邮编：264200
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来源：山东省人力资源和社会保障厅网站、大众网·海报新闻
全国各市级劳动监察机构投诉举报电话
序号
省（自
治区、
直辖
市）
地（市、州）
举报投诉电话
1
北京
东城区
010-64094538
西城区
010-66206193
朝阳区
010-65090484
海淀区
010-88506601
丰台区
010-63812532
石景山区
010-68868634
门头沟区
010-69831534
房山区
010-89367054
通州区
010-60529931
顺义区
010-89445756
昌平区
010-69744520
延庆区
010-69101155
怀柔区
010-89683735
大兴区
010-69241320
密云区
010-69041504
平谷区
010-89985416
北京经济技术开发区
010-67880324
2
天津
滨海新区
022-66300580
和平区
022-27267613
河北区
022-26242836
河西区
022-28276030、28275522
河东区
022-60891257
南开区
022-27483312
红桥区
022-86516661
东丽区
022-24952020、24390107
西青区
022-27913137
津南区
022-28533376
北辰区
022-26391044
武清区
022-29341610
宝坻区
022-29232544
静海区
022-28942063
宁河区
022-69592631
蓟州区
022-82832341
3
河北
石家庄市
0311-89631890
承德市
0314-2023510
张家口市
0313-2019220
秦皇岛市
0335-3262601
唐山市
0315-2358680
廊坊市
0316-2227975
保定市
0312-3131311、3262583
沧州市
0317-2022713
衡水市
0318-961890
邢台市
0319-3690113
邯郸市
0310-3017766
定州市
0312-2321233
辛集市
0311-83266110(工作时间、83221158（非工作时间）
雄安新区
0312-6388116（雄县）、5320420（安新县）、5610035（容城县）
4
山西
太原市
0351-4030856
大同市
0352-7561853
朔州市
0349-2155622
忻州市
0350-3042370
阳泉市
0353-2296871
晋中市
0354-3075600
吕梁市
0358-8235192
长治市
0355-2111926
晋城市
0356-2125444
临汾市
0357-2091620
运城市
0359-2069069
5
内蒙古
呼和浩特市
0471-5181367
包头市
0472-6169000
呼伦贝尔市
0470-8245110
兴安盟
0482-8266143
通辽市
0475-8580656
赤峰市
0476-8375262
锡林郭勒盟
0479-8224647
乌兰察布市
0474-8211870
鄂尔多斯市
0477-8582900
巴彦淖尔市
0478-8527202
乌海市
0473-3158030
阿拉善盟
0483-8588150
满洲里市
0470-6262701
二连浩特市
0479-7522511
6
辽宁
沈阳市
024-22853723
大连市
0411-84369110
鞍山市
0412-2659110
抚顺市
024-52613310
本溪市
024-43893367
丹东市
0415-3105933
锦州市
0416-5055711
营口市
0417-2980300
阜新市
0418-2265319
辽阳市
0419-2136653
铁岭市
024-74117110
朝阳市
0421-2631233
盘锦市
0427-12345
葫芦岛市
0429-3150260、3150281、12333
7
吉林
长春市
0431-85679913
吉林市
0432-62539110
四平市
0434-3266310
辽源市
0437-3334322
通化市
0435-3269189
白山市
0439-3356110
松原市
0438-2280110
白城市
0436-3206987
延边朝鲜族自治州
0433-2879110
长白山
0433-5757882
8
黑龙江
哈尔滨市
0451-87739392
齐齐哈尔市
0452-2419023
牡丹江市
0453-6277713(建筑领域），6277325、5888634（非建筑领域）
佳木斯市
0454-8222252
大庆市
0459-6390719
鸡西市
0467-2889315
双鸭山市
0469-4287195
伊春市
0458-3602280
七台河市
0464-8682583
鹤岗市
0468-3222019
黑河市
0456-6106197
绥化市
0455-8383022
大兴安岭地区
0457-2756109
9
上海
宝山区
021-12333
长宁区
021-12333
崇明区
021-12333
奉贤区
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江苏
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浙江
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福建
福州市
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江西
南昌市
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景德镇市
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河南
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湖南
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广西
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北海市（北海市综合行政执法局）
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海南
海口市
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三亚市
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三沙市
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儋州市
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东方市
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乐东县
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定安县
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保亭县
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琼中县
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洋浦经济开发区
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22
重庆
万州区
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黔江区
023-79223169（白天）、79223253（夜间）
涪陵区
023-72252605（白天）、18323911388（夜间）
渝中区
023-63706224
大渡口区
023-68834420（白天）、63834420（夜间）
江北区
023-67860267（白天）、67512406（白天）、67860335（夜间）
沙坪坝区
023-86282724（白天）、86282729（夜间）
九龙坡区
023-61843666（白天）、61968904（夜间）
南岸区
023-62801609（白天）、62803703（夜间）
北碚区
023-68863508（白天）、68207568（夜间）
渝北区
023-67831010（白天）、67583518（夜间）
巴南区
023-66222378（白天）、66237414（夜间）
两江新区
023-67889334
长寿区
023-40255155
江津区
023-47532201（白天）、47521292（夜间）
合川区
023-42757575
永川区
023-49836237
南川区
023-64566312
綦江区
023-87268728（白天）、87261100（夜间）
大足区
023-43722261（白天）、43722054（夜间）
万盛经开区
023-48276746
铜梁区
023-45645623（白天）、17338637767（夜间）
武隆区
023-18996799895
璧山区
023-85282083
梁平区
023-53236416（白天）、15202357088（夜间）
开州区
023-52299170
荣昌区
023-46787173（白天）、46776953（夜间）
潼南区
023-44590815（白天）、44590780（夜间）
城口县
023-59225776
垫江县
023-74511190
奉节县
023-56557256（白天）、15215219345（夜间）
丰都县
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彭水县
023-78495362
石柱县
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023-57616085
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秀山县
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酉阳县
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云阳县
023-55168931
忠县
023-54249916
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四川
成都市
028-86647504
自贡市
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攀枝花市
0812-3334003
泸州市
0830-3158751、3195529
德阳市
0838-2505571、2510775
绵阳市
0816-12333、2344527
广元市
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遂宁市
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内江市
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南充市
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广安市
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达州市
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巴中市
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雅安市
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眉山市
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兵团
第一师阿拉尔市
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第三师图木舒克市
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第四师可克达拉市
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第五师双河市
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第六师五家渠市
0994-5828110、5828100
第七师
0992-3902010
第八师石河子市
0993-2024020
第九师
0901-3384319
第十师北屯市
0906-3374080
第十一师
0991-6686419、6686415
第十二师
0991-3787013
第十三师
0902-2566605、2566570
第十四师昆玉市
0903-2566057
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