老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于劳动合同到期不续签（劳动合同到期不续签但员工仍在职）和劳动合同到期不续签（劳动合同到期不续签但员工仍在职）的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享劳动合同到期不续签（劳动合同到期不续签但员工仍在职）以及劳动合同到期不续签（劳动合同到期不续签但员工仍在职）的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

合同到期公司没续签合同，员工继续上班算自动续签吗？

前两天有家公司咨询我们，说是他们公司有名员工冯某合同马上到期了，但是公司不想与他续签了，原因是冯某以涨薪为条件，不涨薪就不续签合同，公司认为冯某入职3年，进步不大，没有达到涨薪的资质，于是拒绝了。

目前公司没有和冯某续签合同，公司想着一直不续签，冯某会自己离职，但冯某并没有因为公司不续签合同就自己提出离职，而是继续上班。

那么，问题来了，公司不与冯某续签劳动合同，而冯某又继续在公司上班，这样算不算自动续签劳动合同呢？

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答案是不一定。根据相关规定，劳动合同到期以后如果继续上班可以是作为双方按照原来的合同条件继续履行。但是也需要在规定的期限以内补签新的劳动合同。

对于冯某来说，合同到期公司一直不给续签劳动合同，自己又不想离开，继续呆在公司上班也是可行的。劳动合同期满的，无论企业有没有给下达终止通知，在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签，对劳动合同来说即是终止劳动关系，但是此时员工继续上班的，等于重新建立劳动关系，所在公司此时应该及时补签劳动合同，否则需要承担二倍公司的赔偿。

对于公司来说，合同到期不续签，员工又不离职，继续呆在公司上班的，则意味着和员工重新建立了劳动关系。若是公司在规定的期限内及时和员工补签劳动合同，就没什么问题。若是公司在规定的期限内不与员工补签新的劳动合同，一旦员工劳动仲裁，是需要赔偿的。

说到赔偿，劳动合同到期公司不续签到底要不要赔偿呢，这个要从两个情况来看：

其一，如果单位不续签，是否需要赔偿。

公司提出不续签的，要支付劳动者经济补偿金，补偿金额是工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

其二，如果是员工不续签，是否还需要赔偿。

如果是用人单位降低原来的劳动条件，员工不续签的，可以要求经济补偿；如果用人单位维持原来的劳动条件或者提高原来的劳动条件，员工仍然不续签的，则不需要进行经济补偿。

所以，合同到期公司不续签，员工继续上班的话不一定算是自动续签合同，这个要看具体什么情况，关于这方面的法律问题，有疑问的话，可以咨询优宝杖平台的律师。

劳动合同期满后未续签，员工仍在公司工作，如何处理

　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　网友咨询：

　　劳动合同期满后未续签，员工仍在公司工作，如何处理？

　　律师解答：

　　劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。

　　律师补充：

　　劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

　　用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

　　【法律依据】

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》

　　第三十四条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。

　　根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

刘舒昕律师简介

辽宁卓政律师事务所执业律师，业务范围擅：婚姻家庭，合同事务，债权债务，交通事故，劳动争议，法律顾问，刑事辩护等。

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